面接後にやるべきこと

‍

面接が終わったら、すぐにその内容を振り返ることが大切です。まず、面接中に聞かれた質問とそれに対する自分の回答を書き留めましょう。これらのメモは、お礼状を書くときに非常に役立ちます。次に、言いそびれたことや、もっと言いたかったことがないかを思い出してメモしておきます。もし面接中に答えに詰まった質問があれば、その答えもメモしておき、次の機会に備えましょう。これらのステップを踏むことで、面接後もプロフェッショナルな印象を与えることができます。

‍

‍

面接後にお礼状を送る

‍

面接後のお礼メールは、プロフェッショナルとしての礼儀や心からの感謝を伝えるのに非常に重要です。採用担当者にあなたの人物像やその仕事への適性、そしてその仕事に対する意欲を再確認してもらう良い機会にもなります。

お礼状を送るタイミングは、面接後24時間以内が良いでしょう。面接の印象が鮮明なうちに感謝の気持ちを伝えることで、あなたがその役割にどれだけ熱心であるかを示すことができます。

お礼メールは簡潔にまとめ、採用担当者に感謝の意を示すことが大切です。面接中に共有したユニークなエピソードや共通の話題を再度触れることで、あなたのことを記憶に残してもらうことができます。

面接で話しきれなかった情報や、あなたの適性を強調できるリンクやサンプルを含めることも有効です。たとえば、会社が直面している問題に関連するあなたの過去の仕事の例を示し、あなたの価値をより具体的に伝えたり、その会社について学んだことや、そこで働きたいと思わせる魅力的な点についても触れることができます。面接で話しきれなかった特別な才能や経験について言及するのも良いでしょう。

このような細かな点に気を配ることで、あなたが細部にまで気を配る思慮深い人であり、仕事に適した人物であることを示すことができます。

あなたを採用する上で何か懸念があるかどうかを、面接の最後に採用担当者に尋ねるのも一つの方法です。そうすれば、面接中やお礼状の中でその懸念に対処することができます。直接尋ねると、フィードバックを提供してくれるマネージャーが多いことに驚くかもしれません。

そして、就職活動の書類、面接後のお礼のメール、フォローアップレターでは、タイプミスや文法上の誤り、スペルミスは絶対に避けてください。お礼状では、名前や役職など、すべての情報が正確であることを確認し、完璧な状態で送るよう細心の注意を払ってください。

‍

‍

‍

内定の連絡が来たら

‍

ここまでの大変な採用プロセスを乗り越え、内定を受け取ることができたら、ここまでの感謝の気持ちを込めたお礼状を書きましょう。これは内定を受け入れるか辞退するかを示すための大切な手段でもあります。

お礼状を送るタイミングは、内定を受け取った直後に、できるだけ早い方がベストです。そうすれば、あなたの誠実さと熱意が一層際立ち、雇用主に対してプロフェッショナルな印象を残すことができます。

お礼状の宛先は、内定を通知してくれた採用担当者にするのが一般的です。その担当者は、あなたが最初に応募してからずっとやり取りをしてきた人物であり、あなたの努力や熱意を理解してくれているはずです。

‍

‍

お礼状を作成する

‍

内定のお礼状で、そのポジションについて質問したり、雇用契約の詳細を確認したり、不明点を確認したりすることもできます。

‍