企業リサーチ

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企業リサーチの重要性と方法

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新しい職場を探す際には、企業リサーチを念入りに行いましょう。

企業の文化や価値観、目標を深く理解することは、あなたがその企業で本当に働きたいと思えるかどうかを見極めることができます。そして、企業に関する知識を深めることで、応募書類をより魅力的に仕上げることができます。企業がどのような価値観を持ち、どのような言葉を大切にしているのかを理解し、その視点を共有することができれば、面接で自信を持って臨むことができ、成功率はぐっと高まります。

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Glassdoor

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Glassdoorなどの求人サイトでは、企業の概要や給与範囲、従業員のレビュー、同業他社との比較など、さまざまな情報を提供しています。これらのサイトで目当ての企業を検索し、できる限り多くの情報を収集しましょう。

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公式WEBサイト

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その企業の公式ウェブサイトにアクセスして、自社についてどのようなことを述べているのかを確認します。公式サイトには、企業のビジョンやミッション、歴史、事業内容などが詳しく掲載されていることが多く、非常に参考になります。

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LinkedInやソーシャルメディア

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企業のソーシャルメディアアカウントをチェックしてみましょう。LinkedIn、X(Twitter)、Instagram、Facebookなどのプラットフォームで、企業がどのような情報を発信しているかを調べます。企業の最新ニュースやイベント、日常の活動などを調査することで、企業の文化や価値観、雰囲気をより具体的にイメージすることができます。

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ニュースなど

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インターネット全体を使って追加情報を検索することも忘れないでください。ニュース記事や業界のブログ、フォーラムなどで、その企業に関連する情報を探しましょう。特に、最近のニュースや業界内での評判、過去のトラブルや成功事例などは、面接時に役立つ情報です。

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企業リサーチを通じて得た知識は、面接や応募書類作成の際にとても役立ちます。企業のミッションや価値観を理解していることをアピールすることで、採用担当者に強い印象を与えることができますし、企業がどのような問題に直面しているのか、その解決にどう貢献できるかを具体的に示すことで、他の応募者と差をつけることができるでしょう。

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• 企業のミッションやビジョンに基づいた言葉: 例えば、企業が「持続可能な未来を創造すること」をミッションとして掲げている場合、その企業は環境保護やエコフレンドリーな取り組みに関連する言葉を頻繁に使用するかもしれません。応募者がこの企業の言葉を理解し、自分の応募書類や面接で「持続可能性」「環境保護」「エコフレンドリー」といったキーワードを用いることで、企業の価値観と自分の価値観が一致していることを示すことができます。

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• 企業文化に関連する言葉: 例えば、企業が「イノベーション」や「チームワーク」を重視している場合、その企業は「革新的」「協力」「共創」といった言葉を使用することが多いでしょう。応募者が自己紹介や過去の経験を語る際に、これらの言葉を積極的に取り入れると、企業文化への適応力が高いことをアピールできます。

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• 公式なコミュニケーションスタイル: 企業がどのようなトーンで情報を発信しているかも重要です。例えば、カジュアルで親しみやすいトーンを好む企業もあれば、フォーマルで専門的なトーンを重視する企業もあります。応募書類や面接の際に、その企業のスタイルに合わせた言葉遣いを心掛けると、企業とのマッチング度が高く見えるでしょう。

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• 特定の業界用語や専門用語: 特定の業界では、一般的にはあまり使われない専門用語や略語が頻繁に使用されます。例えば、IT企業では「アジャイル開発」「クラウドコンピューティング」といった用語が多用されることがあります。応募者がこれらの言葉を正確に使用できることは、その業界や企業に対する理解度の高さを示します。

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調べたことを企業リサーチシートに記入していきましょう

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企業リサーチシート

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https://docs.google.com/spreadsheets/d/1poSQSgCMBzzJM0fT0DGqwHj0BdomxPOQgKscD4uTcZg/edit?usp=sharing

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